Les causes possibles d’un licenciement

Les causes possibles d’un licenciement

Le travail est très utile à l’humanité, dit-on. C’est certainement l’une des raisons pour lesquelles tout être humain responsable y attache de l’importance. Vous êtes jeune, travailleur et vous vous demandez quelle attitude adopter pour conserver votre travail ? Lisez simplement cet article. Il vous renseigne sur les causes possibles pouvant conduire au licenciement dans un lieu de travail.

Quelques fautes majeures pouvant conduire au licenciement

Dans tout secteur d’activité, il existe des règles et principes à respecter. L’adresse https://inegaleloitravail.fr/ vous renseigne sur les risques que vous courez en cas de non-respect de ces principes. Lorsque vous travaillez dans une administration, vous évoluez certainement sur la base d’un contrat. Celui-ci définit clairement vos droits et obligations envers la structure. En cas de non-respect de l’une ou l’autre de ces obligations, le salarié s’expose facilement à un risque de licenciement. Au nombre des fautes figurent le non-respect des prescriptions régissant l’entreprise, la fréquence de retard au service et les bagarres entre collègues de service. Dans l’un ou l’autre de ces cas de figure, le renvoi du salarié se fait en toute légalité. Toutefois, la plus grande faute qui pourrait conduire à un licenciement est le détournement des fonds de l’entreprise.

Quelles sont les étapes avant le licenciement d’un salarié?

Le salarié est peut-être responsable d’une faute. Cependant, il est impossible de le remercier de manière brutale. Avant toute action de licenciement, il est important de suivre des étapes qui respectent le protocole bien défini dans les droits du travail. Avant toute chose, le chef d’entreprise devra signaler à son employé à travers une lettre son souhait d’interrompre le contrat du salarié. Cette lettre sera présentée sous la forme d’une convocation. Passez cette étape, le salarié aura droit à une entrevue avec son recruteur. A cette occasion, ce dernier devra soumettre à l’employé les fondements de la décision de licenciement. Les deux individus devront alors cogiter pendant une certaine période. Si après cela, aucun terrain d’entente n’est trouvé, le salarié devra alors quitter la structure par la notification de licenciement.

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